Gemeinsames Postfach, Kandidaten-CRM, Stellen-Pipeline, Interviewplanung und Kunden-Nachfassen, zusammen an einem Ort. Verlieren Sie keine Kandidaten mehr zwischen Outlook und einem Dutzend Tabellen.
Für Sie eingerichtet und migriert, Sie fassen keine einzige Integration an.
Recruiting lebt von Tempo und Nachfassen. Verstreute Tools kosten Sie beides, leise.
Ein starker Lebenslauf liegt ungelesen im Sammelpostfach, während ein Berater sich vornimmt, ihn zu sichten. Bis dahin hat die Person längst zugesagt, woanders.
Pipelines stecken in fünf Dateien. Niemand sieht das echte Bild, wer wo steht, und Übergaben sind Raterei.
Stunden gehen ins Kopieren des Status aus E-Mails in ein Dokument, statt Kandidaten zu vermitteln.
Jeder Teil nutzt denselben Datensatz, so wird ein Lebenslauf im Postfach zum Kandidaten, auf einer Stelle, mit gebuchtem Interview, ohne etwas neu zu tippen.
Jede Bewerbung und Kundenmail an einem Ort. Verantwortliche zuweisen, sehen, was erledigt ist, nie mehr rätseln, wer antwortet.
Profile, Lebensläufe, Notizen und Historie je Kandidat, durchsuchbar und geteilt, nicht in einer Datei gefangen.
Bewegen Sie Kandidaten je Vakanz durch die Phasen. Sehen Sie den ganzen Desk auf einen Blick und erkennen, was hakt.
Buchen Sie Interviews zu Kandidat und Stelle, mit Zeiten auf einem geteilten Kalender, den alle sehen.
Halten Sie Kunden auf dem Laufenden ohne das Nachmittags-Copy-Paste, ziehen Sie einen sauberen Status aus der Pipeline.
Berater stimmen sich in der Plattform ab, direkt beim Kandidaten, nicht in einer separaten WhatsApp-Gruppe.
Ziehen Sie an den Reglern. Das sind die Kosten verlorener Zeit plus die Tools, die Sie ohnehin zahlen, gegenüber demselben Team auf BonusFlow.
Einstellen erhöht nie Ihre Rechnung.
Für Freelancer und Kleinstbetriebe, die ein gemeinsames Postfach und eine Tabelle hinter sich lassen.
Das volle Paket für einen wachsenden Kleinbetrieb, der alles verbunden haben will.
Compliance-Kontrolle für Teams, die Prüfern und Aufsicht Rechenschaft schulden.
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